Publicada em 11/10/2023 às 09h18
O setor de RH enfrenta desafios diários relacionados ao entrosamento dos colaboradores em uma empresa. Felizmente, existem ferramentas que podem ajudar em algumas dessas tribulações.
As dinâmicas de equipe estão entre as ferramentas aplicadas pelo setor de RH de uma organização para atingir uma série de objetivos. Durante os processos seletivos, por exemplo, elas servem para apresentar habilidades, entre hard skills e soft skills, que serão úteis a quem integrar a empresa.
Elas também podem ser usadas para ajudar na melhor integração entre membros de uma equipe de trabalho já existente, especialmente aquelas recém-formadas. Para este texto, separamos 4 dinâmicas que são menos conhecidas, mas trazem resultados muito satisfatórios para o setor de RH.
1 – Telefone sem fio
No “telefone sem fio”, um grupo de pessoas senta-se em um círculo e devem passar uma mensagem do primeiro até o último ouvinte. O que a torna interessante é o fato de que a mensagem precisa ser sussurrada e pode ser mal compreendida. O objetivo é ver se a frase final é a mesma do começo.
A brincadeira pode ser usada como dinâmica para desenvolver a comunicação efetiva entre uma equipe, já que a ideia é que o grupo esteja em sincronia e consiga transmitir a mensagem certa. De acordo com os resultados, podem ser trabalhadas estratégias que diminuam ruídos na comunicação.
2 – Campo minado
O popular jogo “campo minado” não requer apresentações, mas poucos sabem que ele pode ser usado como uma dinâmica desenvolvida pelo setor de RH para ajudar na integração de uma equipe de trabalho. Através do campo minado aprimoram-se aspectos como confiança e trabalho em grupo.
É possível também jogar campo minado online, disponível em diversas casas de apostas e cassinos. É possível checar opções que variam em tamanho da grade e o que tem impacto nos valores a serem ganhos, de acordo com acertos e erros no jogo.
Alguns dos sites incluem BC.Game, 22Bet e Dafabet. Novos jogadores podem conseguir bônus de boas-vindas, com o total chegando a 100% de apostas entre R$ 360 e R$ 600. Com isso, desenvolve-se habilidades primordiais para o coletivo.
3 – Roda do elogio
A roda do elogio é uma brincadeira muito simples: os participantes sentam-se em uma roda e devem trocar elogios em relação a suas competências profissionais. O objetivo é não somente descobrir o que colegas de equipe pensam dos desempenhos uns dos outros, mas também incentivá-los.
Isso se deve ao fato de que o reconhecimento profissional não é exclusivamente vertical e monetário, podendo ser demonstrado a partir de elogios verbais de outros colaboradores com quem atuamos. Quando sentimos que outros apreciam a contribuição que trazemos, passamos a contribuir mais.
4 – Dinâmica das semelhanças
A dinâmica das semelhanças é uma das mais interessantes, quando falamos sobre brincadeiras pouco conhecidas que aproximam um time. Tudo começa com os profissionais sendo divididos em duplas ou trios, os quais devem pensar no máximo de semelhanças que possuam e anotá-las em uma folha.
Feito isso, os resultados são comparados e ganha a dupla ou trio que tiver pensado em mais semelhanças. O objetivo da dinâmica é muito simples: aproximar times a partir de características que têm em comum, ao invés de dedicar tempo e energia nos focando em coisas que se diferenciam.
Como deu para perceber, estreitar laços entre colaboradores está no cerne de todas essas dinâmicas de RH pouco conhecidas. A partir de um plano bem elaborado e uma aplicação prática adequada, os benefícios percebidos são imediatos, com reflexos nas performances e no clima organizacional.
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