O Sintero, como entidade que representa os trabalhadores em educação, esclarece à categoria sobre o avanço da pauta de valorização nos 16 municípios de Rondônia, os quais possui representação.
Através da atuação da Secretaria de Assuntos Municipais, o Sintero tem acompanhado as negociações pelo cumprimento do Piso do Magistério, que em 2022 foi reajustado em 33,24%. Conforme determina a Lei Federal nº 11.738/2008, anualmente no mês de janeiro, o vencimento inicial dos professores e professoras é atualizado, de acordo com o percentual definido pelo Ministério da Educação (MEC). Da mesma forma, o sindicato tem reivindicado atualização salarial aos técnicos e técnicas educacionais, de preferência, com o mesmo percentual aplicado no Piso do Magistério.
Em alguns municípios, o Sintero assegurou o avanço de ambas as reivindicações logo no primeiro trimestre de 2022. Em outros, foi cumprido apenas a legislação do Piso do Magistério. Entretanto, na grande maioria dos municípios, a pauta de valorização encontra-se em fase de negociação.
“É importante destacar que o Sintero não possui representação em todos os municípios do Estado. No entanto, somos parceiros dos sindicatos municipais e temos ciência da nossa responsabilização com a categoria municipal. Por isso, ressaltamos que estamos sempre à disposição para contribuir com a luta em favor de valorização aos trabalhadores e trabalhadoras em educação de todos os municípios de Rondônia”, disse Luciana Basilio, secretária de Assuntos Municipais do Sintero.
Veja abaixo a situação de cada município, conforme levantamento feito pelo Sintero.
“Queremos evidenciar o trabalho e comprometimento de todas as Regionais do Sintero, que não medem esforços para assegurar avanços para nossa categoria municipal. Continuaremos atuando e fortalecendo nossa luta até que todos os municípios respeitem os direitos dos trabalhadores e trabalhadoras em educação”, disse Lionilda Simão, presidenta do Sintero.
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