Currículo ATS: seu passe para avançar no recrutamento

Você sabe o que é currículo ATS? Entenda o que significa, como funciona e por que você pode ter mais chances de contratação com um currículo otimizado.

O nome currículo ATS é uma espécie de abreviação. Na verdade, o ideal seria chamá-lo de “currículo à prova de ATS", já que ele é otimizado para evitar o descarte automático do seu CV nos processos de recrutamento — que podem envolver mecanismos de triagem com inteligência artificial.  

Mas o que importa mesmo é vencer esse sistema e encantar quem decide as contratações, certo? Então, continue a leitura para usar estas informações a seu favor na hora de procurar emprego.

O que é ATS e como funciona esse mecanismo?

ATS é o nome popular dos sistemas de rastreamento de candidatos. A sigla vem do inglês Applicant Tracking System e pode se aplicar a diversos mecanismos que fazem a triagem de currículos de forma automatizada. Essa ferramenta é usada por muitas empresas com a função de descartar uma parte dos CVs para que as análises se concentrem nas candidaturas mais alinhadas aos critérios de seleção.

Além de ser essencial enviar o seu CV em um arquivo compatível com esse tipo de sistema, é cada vez mais importante otimizá-lo levando em consideração os avanços no processo de triagem, como o uso de IA. Ao fazer um currículo ATS no OnlineCurriculo, por exemplo, você pode inserir suas informações em um modelo configurado para atender aos padrões necessários e ainda contar com sugestões geradas por inteligência artificial de acordo com os seus objetivos profissionais.

O que o ATS faz?

O ATS tem funções que impactam diretamente a sua candidatura e outras mais voltadas à gestão de Recursos Humanos. Em geral, esse tipo de sistema pode: 

● Coletar, digitalizar, pré-selecionar, comparar currículos e classificar perfis de candidatos para vagas em aberto. 

● Gerenciar as vagas de emprego e o volume de candidaturas, enviar mensagens, fazer agendamentos e embasar a tomada de decisões.

● Padronizar critérios de avaliação para reduzir vieses inconscientes no recrutamento. 

● Centralizar as informações relevantes sobre o processo de recrutamento e simplificar compartilhamento de dados entre analistas de RH, gerentes de setor e responsáveis pelas contratações.

● Manter registros detalhados sobre as interações com cada candidato.

● Aprimorar a experiência dos profissionais que se candidatam aos processos seletivos da organização, para garantir que a empresa construa uma imagem positiva como marca empregadora.

Ainda não são todos ATS que usam IA, mas é bom considerar o impacto desse recurso no recrutamento — por exemplo, para análises preditivas e ranqueamento de candidatos. Por isso é tão importante otimizar seu currículo para passar pelos mais modernos sistemas de triagem.

3 Pontos-chave para um bom currículo ATS

Hoje em dia, não basta ter um currículo projetado para facilitar a leitura e análise feita por um software de rastreamento de candidatos (ATS). É essencial que o seu CV se mostre relevante e coeso em termos de conteúdo e fit cultural para vencer os sistemas turbinados por inteligência artificial — além de continuar atraente na fase de avaliação humana. Veja o que faz diferença para isso:

1. Estrutura das informações

As informações que constam no seu currículo devem ser organizadas de forma clara e não muito diferente do padrão esperado nesse tipo de arquivo, já que os sistemas de triagem precisam acessar, avaliar e comparar dados. A segmentação faz diferença para isso, assim como a consistência no tipo de destaque. Mas você não precisa se preocupar com isso se decidir usar um modelo de currículo otimizado para ATS — que segue a estrutura ideal para as análises automáticas e humanas.

2. Uso inteligente de palavras-chave

As palavras-chave ajudam a demonstrar a relevância do currículo, mas é importante fazer boas escolhas e espalhar esses termos pelo conteúdo na medida certa. O ideal é usar termos que possam ser associados aos requisitos do anúncio de emprego e ao seu campo de atuação, sem que isso soe genérico ou exagerado. Considere também que os sistemas de triagem (e os analistas de RH) não fazem deduções muito complexas, por exemplo, entender que você tem familiaridade com tecnologia por ser da Geração Z. Nesse caso, é mais fácil destacar isso usando palavras-chave específicas na seção de habilidades do currículo.

3. Personalização do currículo

Não é difícil personalizar um CV e deixá-lo bem alinhado às expectativas para uma contratação. Isso pode ser feito com uma rápida edição no seu currículo básico para trocar palavras-chave mais, adaptar o texto do seu resumo profissional ou até inverter a ordem das seções. Essas medidas podem fazer uma grande diferença na classificação do seu perfil sem desconfigurar o arquivo pronto. 

Quer você chame pelo “apelido” de Currículo ATS ou não, o importante é fazer um CV otimizado para passar por esse tipo de sistema e garantir o bom desempenho da sua candidatura nos processos de recrutamento e seleção profissional.

Fonte: onlinecurriculo.com